RECRUIT採用情報

購買業務・仕入担当 (試用期間3ヶ月)

学歴 大学卒業以上(大学検定可)
給与 月給 220,000円以上 〜 ※能力に応じて、決定致します。
賞与・昇給 賞与(夏期・冬期) 年2回、人事考課(7月)
勤務時間 10:00 〜 19:00 ※休憩1時間
仕事の内容 1)購買業務

・新規仕入先開拓

・新規商材の開発、商材探し

・在庫管理(入出荷管理を含む)

・入出荷情報を弥生販売への入力

・各仕入先とのコミュニケーションによるメーカー様の動向調査や

 終売情報並びにJANコード変更の管理
2)仕入業務

・各営業担当が成約した商品の発注業務

・発注する商品の納期の交渉並びに数量の折衝

休日 週休2日制、祝日
資格・スキル 日常会話程度の中国語が理解できる方

ビジネスレベルの英語が理解できる方

中国語でビジネスレベルの書類が作成できる方

採用試験 書類選考後、面接・適性検査などを行い、適性を判断致します。
問合せ先 採用担当 宛

営業事務・貿易事務 (試用期間3ヶ月)

学歴 大学卒業以上(大学検定可)
給与 月給 180,000円以上 〜 ※能力に応じて、決定致します。
賞与・昇給 賞与(夏期・冬期) 年2回、人事考課(7月)
勤務時間 10:00 〜 19:00 ※休憩1時間
仕事の内容 1)営業事務

・弥生販売による在庫管理

・パワーポイントによる企画販売書類作成

・取引先との交渉

・電話対応

・来客対応(お茶出し等)

・事務所清掃

2)貿易事務 ・エクセル、ワードによる貿易関係書類作成

※INVOICE、Packing List、成分表等(作り方は指導いたします)

・中国、東南アジアとの貿易関連業務

・コンテナ手配

・輸出商品引取の為のチャーター便の手配、等

休日 週休2日制、祝日
資格・スキル 日常会話程度の中国語が理解できる方

ビジネスレベルの英語が理解できる方

中国語でビジネスレベルの書類が作成できる方

採用試験 書類選考後、面接・適性検査などを行い、適性を判断致します。
問合せ先 採用担当 宛

国内営業職 (試用期間3ヶ月)

学歴 高校卒業以上
給与 月給 180,000円以上(インセンティブあり) 〜 ※能力に応じて決定致します。
賞与・昇給 賞与(夏期・冬期) 年2回、人事考課(7月)
勤務時間 10:00 〜 19:00 ※休憩1時間
仕事の内容 ・日本国内での新規顧客開拓

・自社ホームページからの問い合わせ対応

・新規商材開発(OEM/ODM含む)

・パワーポイントによる企画販売書類作成

・当社取り扱い商品に関連するイベント等へ参加し、新しい商材の開発なども行います。

休日 週休2日制、祝日
資格・スキル 1)簡単な中国語が理解できれば尚、可

2)自動車運転免許(AT限定可)

採用試験 書類選考後、面接・適性検査などを行い、適性を判断致します。
問合せ先 採用担当 宛



海外営業職 (試用期間3ヶ月)

学歴 大学卒業以上
給与 月給 180,000円以上(インセンティブあり) 〜 ※能力に応じて決定致します。
賞与・昇給 賞与(夏期・冬期) 年2回、人事考課(7月)
勤務時間 10:00 〜 19:00 ※休憩1時間
仕事の内容 ・中国、韓国、台湾や東南アジアとの商談

・取引先との交渉・折衝

・パワーポイントによる企画販売書類作成

・エクセル、ワードによる貿易関係書類作成など、を行います。


主にWechat等(SNSツール)を利用し、海外のお客様へ当社取り扱い商材の提案や卸売営業を担当していただきます。
また、当社取り扱い商品に関連するイベント等へ参加し、新しい商材の開発なども行います。
休日 週休2日制、祝日
資格・スキル 1)日本在住の方で日本語堪能な方

※就労ビザの無い方は取得支援いたします。

2)ビジネスレベルの日本語の読み書きのできる方

3)中国語(ビジネスレベル)

4)日本語(ビジネスレベル)

5)英語(ビジネスレベル)

採用試験 書類選考後、面接・適性検査などを行い、適性を判断致します。
問合せ先 採用担当 宛



企画営業職  (試用期間3ヶ月)

学歴 大学卒業以上(大学検定可)
給与 月給 180,000円以上(インセンティブあり) 〜 ※能力に応じて決定致します。
賞与・昇給 賞与(夏期・冬期) 年2回、人事考課(7月)
勤務時間 10:00 〜 19:00 ※休憩1時間
仕事の内容 企画営業職

・新規商材の開拓(分野は問いません)

・新規顧客の開拓

・EXCEL、Word、パワーポイントによる提案書の作成

・中国、東南アジアとの貿易関連業務

休日 週休2日制、祝日
資格・スキル 1)日本在住の方で日本語堪能な方

※就労ビザの無い方は取得支援いたします。

2)ビジネスレベルの日本語の読み書きのできる方

3)中国語(ビジネスレベル)

4)日本語(ビジネスレベル)

5)英語(ビジネスレベル)

採用試験 書類選考後、面接・適性検査などを行い、適性を判断致します。
問合せ先 採用担当 宛